HUBUNGAN KONDISI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PETUGAS LABORATORIUM DI RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH AHMAD DAHLAN KOTA KEDIRI

HUBUNGAN KONDISI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PETUGAS LABORATORIUM DI RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH AHMAD DAHLAN KOTA KEDIRI

ADELIN FEBRINI ANDERA RUNGA

Instalasi Laboratorium Klinik merupakan unit kerja rumah sakit yang termasuk pusat pendapatan atau pusat laba. Sumber daya manusia yang handal, baik sebagai pemimpin maupun bawahan dengan kondisi kerja yang baik dapat meningkatkan kualitas pelayanan laboratorium. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kondisi kerja dan gaya kepempinan terhadap kepuasan kerja petugas laboratorium di Instalasi Laboratorium Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan Kota Kediri. Desain dari penelitian ini menggunakan Cross Sectional Study dengan responden (n=14). Variabel yang digunakan yaitu kondisi kerja, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja menggunakan metode pengambilan sampel secara total sampling. Hasil penelitian menunjukkan dari 14 responden yang memiliki kondisi kerja kondusif sebanyak 5 responden (35.7%) dan yang memiliki kondisi kerja tidak kondusif sebanyak 9 responden (64.3%). Responden yang menilai gaya kepemimpinan demokratis sebanyak 5 responden (35.7%) dan responden yang menilai gaya kepemimpinan campuran (otoriter, demokratis dan kendali bebas) sebanyak 9 responden (64.3%). Responden yang puas terhadap kepuasan kerja sebanyak 3 responden (21.4%), dan responden yang tidak puas sebanyak 11 responden (78.6%). Hasil uji bivariat menggunakan uji statistik dengan fisher’s exact didapatkan nilai p-value 0.027, α=0.05. Dari hasil yang didapat menunjukkan bahwa ada hubungan kondisi kerja dan gaya kepemimpinan kepala laboratorium terhadap kepuasan kerja petugas laboratorium di Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan Kota Kediri.

Kata kunci : Kondisi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja

2019

20115047

D4 Teknologi Laboratorium Medis

AK4/19/002